朋友在一家外貿公司就職，工作有一段時間了，因為今年的外貿行業(yè)不景氣，提成也降了不少。
覺得工作前景堪憂，但是臨近年終兩個月，就快要發(fā)年終獎了。是該再堅持兩個月，還是直接辭職尋找招聘機會，這讓猶豫不已。
不少人會直觀地選擇前者，堅持兩個月“撈一筆年終獎”再直接辭職，開始找新的工作。
但是從長遠的角度看，“熬過去”的這兩個月，如果你能細細思慮，遠遠比年終獎要“值錢”。
臨近年尾
職場人面臨哪些困境？
1、對現(xiàn)有工作倦怠，遭遇職業(yè)瓶頸期
在《300位私營公司創(chuàng)業(yè)者的失敗教訓》一書中，周偉光提到，一些創(chuàng)業(yè)者價值的迷失，很可能會把自己置于末路。
很多人對自己當前的工作產生職業(yè)倦怠，卻只愿意待在自己的舒適圈，不想突破職業(yè)的瓶頸期。
況且年終將至，公司的績效考核趨于嚴格，對工作毫無動力的員工很可能被想有所表現(xiàn)的新人所取代和壓迫，導致自身的境遇不升反降。
塞斯·戈丁說過，真正成功的人士都是“明智的放棄者”，他們會在當前的路徑行不通，或者無法走向終極目標的時候及時更改方向，重新分配時間和精力，以便執(zhí)行那些能夠另其繼續(xù)前行的事情。
所以，當被沉重工作壓力所困，或對當前現(xiàn)狀不滿時，不如趁年終這段時間及時脫身，也許更為妥當。
2、心存“年后辭職”拖延癥，錯過Zui佳人才供需時期
同事小麗性格很糾結，想辭職卻難以決斷，便想著過完年再看情況。就這么一天一天拖著，也沒有采取后續(xù)措施。
之后她眼看著之前默不作聲的同事成功跳槽到心儀公司，內心后悔不已。和小麗一樣，將近年終，很多人心存“年后辭職”的拖延癥，反而承擔了更多的工作業(yè)務，耽誤了Zui佳的人才招聘時期。
而公司方面也不能為了等到過年再空轉兩個月，該運作的項目依然要運作，該招聘的人才依然要招聘。甚至有的企業(yè)會根據(jù)以往經(jīng)驗提前釋放職位空缺，從而吸引求職者。
因此，年終前的這兩個月是人才失衡Zui嚴重的時期，獵頭也往往會在這段時間頻繁出入多家公司。但是反觀有辭職愿望的員工，卻因為拖延癥錯失了Zui佳過渡期。
3、市場環(huán)境復雜多變，年終獎飄忽不定
2020年，終究是不平凡的一年。由于今年新冠疫情的影響，就業(yè)市場環(huán)境也變得復雜和多變，很多公司進行了裁員和降薪。
在這樣的經(jīng)濟形勢之下，年終獎可謂是飄忽不定。況且有的公司發(fā)放年終獎的金額和時間都不一樣，甚至有的公司會在春節(jié)前后發(fā)放，目的就是困住員工使其不敢輕易辭職。
在比爾·蓋茨推薦的《事實》一書中，作者提到每個人都會在頭腦中自動地進行演繹和歸納，但是當這種歸納被錯誤誤導時，便成為了我們經(jīng)常犯的以偏概全的錯誤。
如今，人們得知信息的渠道越來越多樣化、碎片化，但是其真實性卻難以得到驗證。很多職場人因為不主動了解招聘市場和行業(yè)信息，不做細致的調查，只是單純地網(wǎng)上瀏覽，就很容易做出以偏概全的錯誤判斷，從而影響自己這段時間的決策。
該不該趁兩個月的年終臨期
斟酌辭職與否？
1、考慮“口碑效應”，新工作更加順暢
在職場工作多年，積攢的除了自身的硬實力之外，還有所謂的“口碑效應”，而口碑自然是前東家和之前合作過的同事給予的第三方評價。若是在年后“撈完年終獎”后迅速辭職，可能會被領導所厭惡甚至給予職業(yè)差評。
反倒在年終前辭職，公司知悉后雖然會降低或不給予年終獎的分配，但是從長遠角度看，自身的前東家口碑會獲得好評，入職新公司后也能接觸到目標公司的年終總結以及經(jīng)驗交流，更利于新工作的發(fā)展。
《獵場》中，胡歌飾演的鄭秋冬因為偷用覃飛的身份信息獲得財務總監(jiān)的事情敗露，被公司直接辭退，甚至被行業(yè)拉入了黑名單系統(tǒng)中。
之后鄭秋冬不再犯錯，慢慢積攢工作口碑，使得之后有很多貴人來扶持，工作變得很順利，公司也發(fā)展很迅速。
所以，職場之上不能只看得到暫時的成本和效益，有時候絕佳的“口碑效應”能帶來翻倍的益處。
2、留出工作緩沖期，減少交接壓力
其實很多職場人員選擇這段時間辭職，很大一部分原因是因為在這兩個月辭職，可以留出工作的緩沖期，安排交接也能有序進行，不會讓自己顯得手忙腳亂。
同事小芳就看清楚了這一點，她在前段時間給領導遞交了辭職信，周圍的同事都勸小芳拿了年終獎再走，但是小芳并沒有在意。
在之后的工作安排中，小芳沒有被安排很重的工作任務，有比較充裕的時間和其他同事做工作交接，也預留出了一部分時間陪伴家人和孩子。這段時間的休整讓小芳相信，在下一份工作中能有更佳的工作狀態(tài)。
其實，趁著年終兩個月的調整和轉換，能讓自己的思維也緩沖一下。并且在過渡時期思考下一個工作規(guī)劃和發(fā)展，能讓自己的職業(yè)規(guī)劃更加清晰明確。
3、懂得“延遲滿足”，擴大未來發(fā)展機會
正如前面所說，很多人心懷年后辭職的想法一拖再拖。正是這樣的形勢環(huán)境給年終前辭職的職場人空出了更多的職業(yè)發(fā)展機會。
有時候，公司會出現(xiàn)一些急迫的崗位空缺，出現(xiàn)在十月至過完年年的二月，求職者拖延，但是公司卻不會。因此，此時進行辭職和入職談判，可能會得到更加優(yōu)厚的薪酬待遇。
斯坦福大學做過著名的“棉花糖實驗”，即研究者給一群4歲的孩子每個人一塊棉花糖，并且告訴他們，如果15分鐘內不吃，便能獲得第二塊，但是結果是僅僅三分之一的孩子能做到。
而且根據(jù)多年的調查分析，那些三分之一懂得“延遲滿足”的孩子，比其他人更能獲得成功。
年終前辭職的獎金，正如這顆棉花糖，職場人擁有等待的價值和敢于辭職的決斷力和行動力，能讓這顆糖無限升值，由此擴大自己的發(fā)展機會。
“熬過去”很簡單，待在舒適圈內就好；“挺過去”也不難，只需要做出選擇和行動。重要的是，符合自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷努力向上。
年終獎有價，時間卻無價。不如抓住機遇，給自己一次重新選擇的發(fā)展機遇。
