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一是，做事習慣性拖延，執(zhí)行力差。
再完美的計劃，如果一直拖著不去做、不執(zhí)行起來，那么這計劃就等于零。許多我們拖著遲遲不愿去做的事都是本應(yīng)該去做的，是對我們成長有幫助的事。
比如，不少人上班時總愛磨洋工，臨到下班或有人催的時候才著急忙慌地趕工；比如，不少人都動過減肥的念頭，但大多時候都停留在空想和等待階段，總是將減肥大計留給明天；再比如，不少人都制定了早睡早起的計劃，卻總是習慣性玩手機到深夜一兩點，每天懊悔不已，卻又在日復一日地循環(huán)。
該做的，遲遲不去做；不該做的，卻總是改不掉——這就是一個人為什么過得不好的原因之一。
二是，做事三分鐘熱度，不夠?qū)Ｗⅰ?
有些人做決定比較沖動、盲目，定下目標后又特別容易放棄。聽別人說干銷售能掙錢，做幾天發(fā)現(xiàn)很累，恰好聽別人說跑快遞能掙錢，就又去跑快遞了；有人堅持閱讀了幾天，發(fā)現(xiàn)沒有特別大的長進，就不再堅持了；有人健身了一個月，發(fā)現(xiàn)沒有立竿見影的效果，就放棄了。
實際上，很多事情都有一個過程，好的結(jié)果需要沉淀和積累?？偸菛|一榔頭西一棒，不潛心堅持下去是很難做成事的。絕大多數(shù)的失敗，都敗于半途而廢；而絕大多數(shù)的成功，都贏在堅持到底。
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三是，拒絕學習和成長。
看過這樣一段話：我不斷地看到有些人在生活中越過越好，他們不是Zui聰明的，甚至不是Zui勤奮的，但他們熱愛學習，他們每天夜里睡覺時都比那天早晨聰明一點點。
對于一個職場人來講，沒有成長意味著什么呢？兩個字：出局。沒有成長，便不再有升職漲薪的可能，在危機到來時更容易成為被淘汰的那一個。反過來看，那些不斷精進自己、持續(xù)成長的人，往往能走得更遠、站得更高、收獲更多。
四是，總是找借口，不從自己身上找原因。
有些人在遇到問題時，習慣性找各種借口為自己辯解，而不懂得自我反思?？吹絼e人比自己過得好，就固執(zhí)地認為別人是運氣好，或者是背后有關(guān)系，就是不愿意承認別人優(yōu)秀。在工作中遇到問題習慣性推諉，而不是直面問題、勇敢承擔。
人一旦有這樣的習慣，就容易變得盲目、狹隘、固執(zhí)、偏激，也不太可能會有成長。真正優(yōu)秀的人，很少會為自己找借口，他們往往更愿意反思如何變得更好。
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五是，不自信，自我設(shè)限。
有些人之所以過得不好，是因為對自己沒有信心，認為自己這輩子就這樣了，過早地給自己的人生下了定論。同時，他們也會因為這樣的心理而變得猶豫不決，變得自卑懦弱，害怕被人拒絕。
實際上，一個人的潛力是很大的。很多時候，你并不是不行，而是你沒有去做，沒有逼自己一把，沒有給自己機會。很多事情在做之前，大家也想不到自己能做到多好，但真正做了以后可能就會發(fā)現(xiàn)其實也沒那么難，自己也沒那么脆弱和無力。
不管起點如何，只要不自怨自艾，不自暴自棄，多一點努力，敢于行動，你就一定會比現(xiàn)在要好，而且可能好很多。
六是，情緒掌控力差，情商低。
有些時候，一個人各方面條件都不錯，但始終難以突破，一個比較大的原因或許就是情商低。比如情商低的人，往往不能做到好好說話，一是不知道怎么說，二是情緒失控容易亂說。
所以，我們想要實現(xiàn)自我成長和提升，也包括加強對情緒的掌控能力。別讓壞情緒和低情商毀掉你的努力，這特別不值當。
改掉這6點，讓自己過得更好。我們共勉。
來源：哈叔的職場微課堂（id：haerg7）
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